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劳资关系如同鱼与水的关系，劳资关系不和谐，劳动者正常工作生活得不到保障，企业也无法集中精力开展生产经营。为快速妥善处理好劳资纠纷，南安法院践行新时代“枫桥经验”，向前延伸职能，实现劳动争议“治未、治小、治早”。

从草根工业到品牌林立，从传统农业县到如今的千亿之城，福建南安的传奇背后，是无数劳动者的辛勤耕耘。然而，在生产力质态趋向先进、就业形态不断更新、劳动模式灵活复杂的今天，劳动争议司法实践面临新的考验。

年前，该院水头法庭到某村庄现场高效调解一起土地纠纷案件。某石材公司未经允许，私自将村民承包的土地（基本农田）占为己用，用于工业生产，堆放大量石材荒料，导致吴某等9户村民无法耕作。由于该案系涉民生案件，又涉劳动者基本权益，当事人都是同村，法官主动前往现场调解，当天即调解成功。在被告的配合下，叉车逐步将石材荒料腾空，土地顺利归还。

万博手机版max客户端app“敢为天下先，爱拼才会赢”深深镌刻在每一个闽南人的基因里，是闽南人的精神特质。在成功故里，劳动者以此为劲头，书写了南安爱拼会赢的精彩和传奇。

4月16日，该院洪濑法庭就地就快调解一起劳动争议案件。用人公司与劳动者李某几次争执不下，用人公司态度强硬拒绝配合。到了法庭调解室后，在法官与调解员的共同努力下，双方自愿达成协议，用人公司愿意配合劳动者办理工伤保险理赔事项。4月24日，李某已顺利拿到补偿款。

近年来，依托巡回庭审工作机制，南安法院与综治中心巡回法庭、省身村邻里法庭、驻行业协会法官工作室等积极开展劳动案件巡回审判、示范庭审、旁听庭审等活动，通过“身边人”“身边案”着力实现“审理一案、治理一片”审判效果。

通知要求，有关单位认真履行安全责任，周密制定应急预案，严格考试监督检查，坚决保障试卷安全，细致开展考务培训，切实加强规范管理，全面推进综合治理。同时强调严肃整顿考场纪律。重点防范考试舞弊和高科技作弊风险，提高智能安检门、无线电信号屏蔽(含5G)设备使用普及率，加大力度推广人脸识别技术在考试管理中的应用，防范“替考”作弊。对考生及考务工作人员在考试中的各种违规行为，要严格执行《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)，坚持原则，注重证据，履行程序，严肃查处，对违反有关法律法规的人员，应交由司法机关依法追究其法律责任。

这是一起工伤认定行政案件，行政机关以不符合工伤认定受理条件为由，作出驳回工伤认定申请决定书。劳动者诉至法院后，经法官协调、释明，责任部门重新依法受理工伤认定申请，最终劳动者工伤得以认定。

保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，事关广大人民群众切身利益和民生福祉。南安法院向下扎根、向前提效、向新聚力，以与时俱进的执法办案理念，温暖有力的司法举措，依法维护劳动者的合法权益，助力打造更加公平、有序的劳动用工环境，让每一名劳动者“爱拼会赢”！国务院学位委员会办公室日前发布通知，2024年同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试将于5月19日进行。

劳动者的权利不能只是“纸上权利”，更要变成“真金白银”。南安法院执行局常态化开展“护薪”专项行动，聚焦劳动者涉诉权益保障，坚持优先立案、执行、兑付，重点解决劳动者被欠薪难题，让劳动者安“薪”更暖心。今年“五一护薪”专项行动开展以来，该院执行局共执结追索劳动报酬案件400件涉工人450人，执行到位金额达400万余元。

案件受理后，南安法院快速分流审理，查明刘先生与用人公司构成劳动关系，刘先生所患职业病经劳动行政部门认定为工伤，被鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）六级，用人公司未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，该工伤认定已依法生效。

无独有偶。4月初，被认定工伤两年后的刘先生，在法院判决生效后，终于拿到了停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。该案系用人公司不认可劳动仲裁裁决，拒绝向刘先生支付伤残补助金、医疗补助金及停工留薪期工资，而向南安法院提起诉讼。

劳动者是生产力三要素的第一要素，在新质生产力中，知识产权劳动者发挥着越发关键的作用。为高效妥善化解涉知识产权纠纷，在世界知识产权日前，该院选聘了7名“南安市首批知识产权特邀调解员”，进一步推动维权援助网络下沉基层，营造更好的劳动环境、更优的营商环境。

该院打造“一区+多点（区指辖区、点指服务点、联络点）”的劳动案件纠纷高效化解机制，注重调判结合，联动南安市综治中心、司法局、人社局等部门，将司法调解力量下沉到基层，努力找准劳资双方最佳利益平衡点，以减少劳动者诉累。今年以来，涉劳动案件矛盾纠纷调解率达68.2%，撤诉21件。

近年来，南安市劳动争议案件存在诉讼主体广泛、争议诉求复杂、工伤认定难等特点。对此，该院创新优化审判执行方式，设立劳动案件快速通道，收案后精准分流，实行劳动争议类案专审专执，集中审判资源指导贯穿一线，努力做到“小案不小办”，促进劳动案件公正高效解决。

4月24日，南安法院在仑苍镇云科直播基地设立司法保护联系点。“云科直播基地产业园有特色直播间等功能板块，直播电商劳动者众多，在此设立联系点，将进一步加强正向引导、源头治理，更好护航新业态发展，守护新质生产力劳动者权益。”南安法院党组成员、副院长黄琨臻表示。

“根据《工伤保险条例》，刘先生属你公司职工，因工作遭受事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变……”在法官专业的释法说理下，原告公司服判息诉，积极按判决书支付了相应款项。

与此同时，该院还充分发挥典型案例示范引领作用，于自主研发的南安法院智慧诉讼服务平台、法商e动平台等发布劳动争议典型案例，强化普法宣教，以具体案件“小切口”，打开规则指引“大视角”。

2月27日，南安法院巡回法庭在南安市综治中心设立。当天下午，巡回法庭公开审理一起由综治中心下设劳动保障维权服务中心移送的涉劳动争议纠纷案件，敲下巡回法庭“第一槌”。“近距离旁听庭审，庭后法官还围绕案件展开普法，我深受启发，回去就要把公司经营过程中的法律风险点逐步‘堵’上！”参与旁听庭审的某企业相关负责人表示。

围绕劳动案件执法办案实践，聚焦类案及多发高发案件，该院组织专业法官团队展开调查研究，深入分析其内在原因，提出具有前瞻性的建议，向人社部门、行业协会发出司法建议2份，并加强与被建议单位的沟通，确保司法建议落实反馈，切实提升司法建议工作实效。

将劳动纠纷提早化解、快速化解，固然能保障劳动者合法权益，但防患于未然，则能让劳动者无须伤“薪”忧“酬”。南安法院充分发挥司法能动性，全力配置“法律资源”在一线，为劳动者筑起多维保护屏障。